「在预算吃紧的疫情期，如何找到合适的公务员职位」
首先，我们来学一些财政相关的基本原理，预算和结算。这两个东西是财政部门每年都要做的最重要的事情，也是最耗费时间精力的事情。简单来说，预算就是会根据上年的结算，财政盈余，和今年的项目计划，进行一次合理的财政资金分配，让财政的资产负债表表看起来好看一点，财政赤字不要太严重，最好还能看起来好像我们在努力省钱。
2020年的财政预算早就出来了，然后突然发生了疫情，那咋办？追加预算。就把一些原本没有写入预算的项目，经过各种程序，追加上去。或者，砍掉项目，例如一些图书馆，市政府的一些目前没办法实施的项目，全部停掉，然后看看能不能把钱收回来，这样就可以做一次预算的重新分配。
联邦政府是几乎可以无限印钱，因为加拿大和中国一样，联邦，省，和市政府的税收来源不同。联邦可以收割我们和我们的子子孙孙，然而省和市政府不行。这就是最近市政府一直在哭要破产，想要省政府和联邦政府给钱。[旺柴] 在这种情况下，如果从级别上来看，最稳定的当然是联邦级别的公务员，最不稳定的则是市级别的。但是，最不稳定的市往往给钱给最多，就像国内的公务员，北京部级的公务员 工资没有特别的高，但是一些市级的反而很高。但是福利啊和一些隐藏的东西，则肯定是联邦胜。
我已经出了一个关于加拿大公务员福利的Luck Talk系列，欢迎关注一下。
如果你有关注最近的新闻，你会发现，大部分市政府layoff的都是非工会职位的合同职位。也就是说，非正式永久编制是最容易悲剧的。所以在申请的时候要注意那个职位是term/temporary的还是permanent的。 这个都会非常明确的标注出来。
回到主题，这次被砍的职位大部分是一些目前无法实施的项目，因为肺炎要考虑到social distancing的问题。然后要从最花钱的地方砍起。 啥东西最花钱但是砍掉了也看不出来呢？文教艺术类等。就是那些可有可无的活动和项目，基本上就是面子工程。 啥东西是必须的呢？例如警察，消防，医院这些，还有政府项目支持的IT，财会类等，后者则和你支持得项目有关，如果你支持的项目刚好被砍，面临的就是转流或者layoff。
目前很多部门都停止了招聘，一方面是因为不需要那么多人，另一方面是因为培训的话很麻烦。更重要的是不知道疫情要持续多久，可能还要继续裁员。有人3月刚入职，4月就被开了，因为总不能开老人。 所以这个时候你会发现很多高端职位有开放，因为是给内部人士的。因为我们本来就在工作，不受影响。 此时此刻，你要做的事情就是好好的整理好简历，然后开始找一些essential 的部门。
因为疫情走势不明朗，所以选择部门则比选择自己的爱好更重要。你进来后，以后可以想办法内部跳槽的嘛。 最专业的方法就是去看他们的部门预算和项目，如果都是一些很水的项目，那接下来很大可能会被砍掉，因此，投了等于没投。 傻瓜式办法就是看部门职能。举个例子，真的失业严重了，犯罪率高了，警察的需求量会继续加大。
综上所述，做一点点调查，研究下部门的项目，预算，和职能，会对你在后疫情阶段找到合适的政府工有很大的帮助。
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祝好运！