何谓潜规则？好像现在这个词语已经被用得太多，而且经常还被用成贬义词。我个人觉得不如给它换一个理解，就是大家都默认的规则或者做事方式。在加拿大求职，无论是留学生还是新移民，无论是找企业工作还是体制工作，都有他们自己的一些潜规则。这些规则基本上当地人都懂，特别是本土白人。而我们留学生或者新移民很多时候是不太明白的。一方面原因可能是文化差异，另一方面原因就是单纯我们没有特意去了解。我其实在网上有看到很多就是加拿大求职的tips啊建议啊等等的文章或者视频，感觉都非常的实用和有启发性，大家都应该去搜索看看。所以我在本文中会尽量不去重复他们的一些说法，更多的是从我个人这些年混来混去的经历中找到可以给到大家一点启发的潜规则信息。
首先第一点是关于工作和学历。相信很多在加拿大找工作的人会发现，这边学历或者说学历的档次并不像国内那么有用。这边更加的看重你的工作经验等。General来说呢，这个说法没有错。但是仔细推敲起来还是需要有一些补充需要强调出来。
1）虽然一直都说这边更加看重经验那是要看公司和工作类别的。大部分工作还是会有一个最低的学历要求，无论是高中，本科，还是硕士等。就算招聘启事上写着相关的经验可能可以替代学历，但是都是可能。这一条信息并不太是写给外部申请人的，更多的是给内部人士或者有些关系的人用的。
2）学历的档次的确是不重要的，但是这里针对的是同等级的学历。也就是说在大部分工作的招聘里面，多伦多大学的毕业证并不会比布鲁克大学的毕业证有用太多，但是一定会比xx college的毕业证有用很多。虽然现在外面都会说college的课程更加hands on，更加容易找工作。但是这里仅限于实操的行业。市面上大部分万金油行业，请不要相信college会给到你更多的优势。万精油的工作肯定是比专业工作的机会多太多的。
3）工作经验也是有档次区分的，本地本系统/本行业的经验 > 本地的经验 > 非本地的经验 > 非加拿大经验。最后一个经验可以说几乎是没有太大用处的，这里我主要说的是国内的经验，因为大部分经验是没办法查证的，这里更多的是政府工作的角度，人家并不会真的去打电话或者发邮件去做背调。 所以请尽量积累一些本土的经验，哪怕本土图书馆做个志愿者整理下书本都比你在国内图书馆做专业工作会更加的有力。
然后第二点是内推。北美内推盛行，一般来说内推会比普通申请有极大的优势加成。本来这一条没有太多想补充的，直到最近有一个鲜活的案例让我觉得需要在这里讲一下。故事是这样的，有个朋友X找他的朋友Y内推进去某公司，Y同意并且真的做了很好的推荐，但是HR那边连X的简历都直接刷掉。我相信你们大家会猜是不是Y在中间没有真的很好的推荐甚至是Y和HR有仇之类的。其实没有那么多复杂的原因，后续了解到是Y同学在那个单位一直都是独行侠的人物，所以做内推的时候老板比较担心如果找X来面试的话，面试失败了的话，到时候会比较不好看。这应该是一个很少数的例子，但是值得我们稍微警醒一下。就是选择内推的话，你要稍微留意一下那个内推的人大概的一个情况。不然的话可以让他们给你们内推的链接或者邮箱，让你们可以自己想办法去自己申请然。例如一些内推是内部的招聘启事，外面的人看不到，但是有联系方式和简历投递方法，那只要把那些信息拿到就行，而不需要让别人帮你投等。
最后第三点是关于推荐人的。推荐人和上面内推有相同的一些特征。一般来说请务必提前发邮件或者信息提醒你的推荐人他可能要接到一些电话或者邮件，然后希望可以尽快帮忙处理，然后表示感谢。加拿大这边经常需要你现任和前任的领导作为推荐人，如果只是一个简单的电话沟通的话那还算好。但是偶尔会出现一个十几页的文件让推荐人去填写，然后还特别特别的详细要写一堆东西。虽然说这边很多本地人挺乐意做你的推荐人，并且觉得这个东西是他们的一个责任吧，但是过多的电话或者邮件联系很容易造成困扰。很多时候如果你换了省份就比较少联系了，这个时候你可以尽量先沟通一下能不能就找现任的多个推荐人来替代之前公司的推荐人，不然的话就务必在发offer阶段再给他们相关人员做背调。很多人并不知道这个东西是可以讨价还价一下的。
最后希望这一些信息可以给到你们一些启发啦。
祝好运。