INTERVIEW
面试支持分成理论、实战和 Mock。
三种方式解决的问题不同，不要求每个人都从头完整买一遍。
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01
理论与方法
看清岗位评估什么、回答怎样组织、哪些信息需要提前准备。
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02
实战练习
用真实或针对性题目逐题练习，在结构、证据、重点和表达上即时修正。
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03
Mock Interview
按接近真实面试的节奏完整作答，再集中复盘内容深度、时间和表达稳定性。
SCREENING & WRITTEN
Screening 和笔试，先看官方要求再动手。
不同雇主和岗位的题型差异很大，不用拿一套固定模板硬套。
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01
Screening
把资格条件对应到具体经历，检查证据是否完整、清楚、可核对。
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02
书面作业
围绕正式 instructions、题目、字数或页数、格式和截止时间安排结构、修改与复盘。
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03
练习与讲解
如果需要先建立方法，可以做理论和示例；已有草稿时可以直接围绕真实材料处理。
BOUNDARY
专业知识本身，不装作什么都能教。
IT、法律、财会或其他专业岗位可能考专业知识。专业知识需要你自己具备和复习；课程可以帮助拆解任务、组织回答和处理综合题，但不会替代专业训练。
HOW MANY
需要几节，不按旧公式算。
不再用“几道题等于几节课”“多少字等于一节课”这种固定公式。更可靠的是先看真实任务。
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01
题目和任务规模
题目数量、回答长度、作业页数、面试总时长和准备范围都会影响工作量。
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02
你现在做到哪一步
从零建立方法、已有草稿需要修改、只做专项练习或只做 Mock，所需时间不同。
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03
截止时间
时间窗口会影响能做多少以及先做什么。联系时把正式通知和截止时间一起提供。
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04
上课方式
当前为在线 1v1；具体平台和时间在课程开始前确认，不在本页绑定某一个平台。
NEXT STEP